协商一致和辞退的区别（谈谈合作协商和员工辞退的区别）

谈谈合作协商和员工辞退的区别

合作协商和员工辞退虽然都是涉及到解雇员工的事宜，但两者的定位和方法都不太一样，以下将分别来探讨。

合作协商一般适用于公司与员工之间出现一些矛盾或问题，如月初调整加班时间，员工因见面时间定在傍晚之后会收减班费，员工认为收费的问题不在于他们而在于点评制度等方面导致的，双方都可以沟通商量，达成共识。因此，合作协商并不是把责任全部推到员工身上，而是尽可能找到问题的症结，并采取相应的措施加以解决。

在进行合作协商时，必须要重视员工的问题和需求，盲目过分压缩员工薪资并不是长远之计。因为员工的流失会对企业运营的长远性造成一定的影响。所以，企业须鼓励员工表达意见，并切实解决问题，为员工和企业的共赢而努力。

员工辞退是指企业决定解雇员工，一般是因为员工表现工作能力不足、不符合企业要求、道德问题、成本控制等各种原因引起，解雇员工是企业管理的正常内容之一。

在进行员工辞退时，必须注重以下几个方面：

员工辞退不能以个人喜好为依据，否则员工有权利申诉，并有可能进驻法庭。因此，企业在辞退员工时必须遵守劳动法，保障员工权益，同时确保企业长远生存。

辞退员工必须有明确的程序，如告知员工原因、通知员工相关阅读文件、告知员工给予晋升机会等。企业不能做出不负责任的行为，否则会严重削弱员工的信赖感和企业的合规能力。

在进行员工辞退时，企业必须先进性公正调查，以证据为依据，不能鲁莽，否则会引起员工的反感，降低企业形象。

综上所述，总体来说，合作协商可以看做是一种解决问题的方法，是通过和员工的沟通交流，找到问题的核心，为员工和企业共同成长创造条件。而员工辞退则是企业为了实现人力资源调整契机而必须进行的一种管理措施。两者的区别可以从如下几个方面来看：

合作协商是通过沟通交流，达成共识解决问题的方式，而员工辞退是通过程序、法规进行规定决策，实现人员调整的方式。

合作协商的初衷是为了保持员工和企业间的合作，共同成长。而员工辞退的初衷则是为了控制企业成本，引入更优秀的人才，创造更大的价值。

合作协商是寻找问题症结，并由企业采取相关措施解决，而员工辞退的方法则是严格按照法规、程序进行处理。

因此，企业领导者应该了解合作协商和员工辞退的区别，借助合法工具来调动人力资源，有效管理员工。施行合理的管理模式，对于企业的发展至关重要。